Organisatie uit de Toekomst (potje)
In de huidige wereld blijft ons gevoel van onmacht groeien, het gebrek aan controle en regie over ons leven neemt alsmaar toe, met zoveel angst, onzekerheid en zorgen tot gevolg. Tot hoever kan de regering en overheid ons helpen en ons met succes vrijwaren? Overal lopen ook zij tegen grenzen aan, vooral grenzen van organisatie. Oplossingen zijn niet voorhanden en we blijven ver achter de feiten aan lopen.
Een nieuw soort organisatie is nodig om ons te bevrijden uit onmacht en angst. Een Wij-organisatie die onze Ego-organisatie onaantrekkelijk, zelfs overbodig, gaat maken. Het betekent Cijfers als leidend principe vervangen door het principe van Waarden is het fundament van Wij. Het betekent praktisch: kwantiteit (cijfers) in alles vervangen door kwaliteit (waarden).
Voelgel Organisatie uit de Toekomst
In de huidige wereld blijft ons gevoel van onmacht groeien, het gebrek aan controle en regie over ons leven neemt alsmaar toe, met zoveel angst, onzekerheid en zorgen tot gevolg. Tot hoever kan de regering en overheid ons helpen en ons met succes vrijwaren? Overal lopen ook zij tegen grenzen aan, vooral grenzen van organisatie. Oplossingen zijn niet voorhanden en we blijven ver achter de feiten aan lopen.
Onze wereld heeft een nieuw type organisatie nodig, nu de huidige organisatie methodes niet op kunnen tegen de grote veranderingen waar de wereld aan onderhevig is. De fundamenten van organisatie scheuren en breken. De toenemende complexiteit keert zich tegen ons en maakt organisatie tot een hopeloos ingewikkelde kwestie. Kortom: wij zijn de controle aan het kwijtraken over onze samenleving en leefomgeving.